Жените в републиката са по-склонни да бъдат ниско платени, отколкото в Северна – доклад
Според доклад жените в републиката са по-склонни да бъдат ниско платени, отколкото тези в Северна Ирландия.
Авторите на доклада предполагат, че по-малката разлика в заплащането на жените и мъжете в Северна Ирландия се дължи на по-високия процент работници в публичния сектор в региона.
Проучването разглежда заплащането, образованието и нивата на участие на жените в работната сила и какво влияние оказват фактори като грижите за деца върху заетостта на жените.
Той установи, че участието на жените в работната сила е 76 процента в републиката и 72 процента в Севера, в сравнение с 88 процента и 81 процента съответно за мъжете в републиката и севера.
Разликата в заплащането между половете сред работещите на пълно работно време е по-висока на юг от границата, отколкото на север, а жените са с 21 процента по-склонни да работят на непълно работно време работници и в двете юрисдикции.
Докладът, който предупреждава, че сравненията на заплащането „трябва да се третират с известна предпазливост“, установи, че жените са по-склонни да бъдат ниско платени в Републиката, отколкото в Северна Ирландия.
Около 25 процента от жените и 18 процента от мъжете в Републиката са класифицирани като „ниско платени“ според проучване, докато 21 процента от жените и 14 процента от мъжете в Северна Ирландия са класифицирани като нископлатени или печелят по-малко от две трети от средното почасово заплащане.
Един от изследователите, Гаранс Хингър , каза, че делът на хората, класифицирани като „с високи доходи“ и „с ниски доходи“, е по-голям в Ирландия, отколкото на север от границата, и „подсказва, че доходите може да са по-неравномерни в Ирландия, отколкото в Северна Ирландия“.
„Работата в частния сектор е свързана с по-голяма вероятност да бъдете ниско платени“, каза тя.
Професор Хелън Ръсел от Института за икономически и социални изследвания (ESRI) каза, че те грубо оценяват работниците в публичния сектор като заетите в секторите на здравеопазването, образованието, публичната администрация и отбраната.
В Северна Ирландия 53 процента от работещите жени работят в тези сектори, докато на юг от границата те са около 43 процента, каза тя .
„Като цяло това има защитен ефект, така че те имат по-малък риск да бъдат в групата с ниско заплащане“, каза тя.
„Виждали сме това и в много други изследвания, че това всъщност води до намаляване на разликата в заплащането между половете, ако имате повече хора в публичния сектор, така че мисля, че това вероятно е част от това, което се случва на.“
Проф Ръсел също каза, че разликите в образованието между севера и юга са „доста големи“ и изследването установи също, че висшето образование предлага силна защита срещу ниско заплащане и в двете юрисдикции.
Г-жа Хингър подчерта графики, които показват, че разликата в заплащането между мъжете и жените както на север, така и на юг от границата е намаляла с увеличаване на нивата на образование.
Проф Ръсел каза също, че Ирландия и Обединеното кралство обикновено фигурират в долния край на международните сравнения на достъпността на детските грижи, друг фактор, влияещ върху участието на жените в работната сила.
Около 75 процента от заетите мъже в Републиката и 56 процента от заетите мъже в Северна Ирландия работят повече от 38 часа на седмица, докато за жените в Република и Северна Ирландия цифрите са съответно 43 процента и 21 процента. да са жени – 29 процента от заетите жени в сравнение с 9 процента от мъжете в Републиката и 35 процента от заетите жени в сравнение с 9 процента от мъжете в Северна Ирландия.
Комисар по въпросите на равенството за Северна Ирландия Ирландия Дарън МакКинстри каза, че изглежда има нестабилност на пазара на труда в Северна Ирландия, което се доказва от по-кратките периоди на образование, по-ниската достъпност на грижите за децата и по-високия дял жени, работещи на непълно работно време.
Той каза че образованието е от ключово значение за изграждането на устойчивост за „предизвикателство на тази нестабилност“ и каза, че „стойността на гъвкавостта“ е важна, като например достъп до грижи за деца или за „грижа за сандвичи“ – грижа за млади и възрастни хора.
Д-р Айрис Елиът, ръководител на политиката и изследванията в Ирландската комисия по правата на човека и равенството, каза, че в доклада има някои данни за уврежданията, но нито една относно раса или етническа принадлежност, които са известни фактори, които влияят върху участието на работната сила и заплащането.
Тя каза, че може да има погрешно схващане, че има напредък по въпросите на равенството в републиката след последните резултати от референдума.
Тя също така повдигна значението на сравнимите данни между север и юг, което може да бъде по-трудно след Brexit.
Това е 12-ият доклад от ESRI, изготвен в партньорство с инициативата Shared Island.
